Los trabajadores de Virginia estarían dispuestos a renunciar a miles de dólares de su salario anual para evitar algunos de los recorridos más difíciles del estado, según una encuesta realizada por la plataforma laboral Resume.io.
El estudio, que consultó a 3,017 trabajadores, encontró que el 59 % aceptaría un salario menor de otra empresa si el cambio redujera considerablemente su traslado diario. En promedio, los residentes de Virginia sacrificarían $4,626 al año para evitar por completo esos viajes.
Las dos rutas que los participantes más desean evitar están en el norte de Virginia. La primera es la Interestatal 66 dentro del Beltway, entre Arlington y Washington D. C., por la cual aceptarían ganar aproximadamente $4,931 menos al año.
La segunda es el cruce de las interestatales 95 y 495 en Springfield, conocido como el “Mixing Bowl”. Los encuestados indicaron que renunciarían a un promedio de $4,321 anuales para no realizar ese recorrido.
A nivel nacional, el 46 % de los participantes afirmó haber rechazado anteriormente una oferta de trabajo debido a un traslado demasiado largo o complicado. El estrés y la ansiedad fueron los efectos más mencionados, seguidos por la pérdida de tiempo con la familia y la reducción de horas de sueño.
En total, el 44 % señaló que los viajes al trabajo habían afectado negativamente su salud física o mental. Otros participantes reportaron menos tiempo para ejercitarse, menor satisfacción laboral, reducción de su vida social y peores hábitos alimenticios.
A pesar de estar dispuestos a recibir un salario menor, solo el 36 % consideraría mudarse a un vecindario menos atractivo para vivir más cerca del trabajo.
La encuesta también encontró que el 42 % de los empleados desearía recibir entre uno y dos meses de aviso antes de que una empresa aumente la asistencia obligatoria a la oficina.
Amanda Augustine, especialista de Resume.io, explicó que el tiempo, el costo y el desgaste de los traslados influyen en la aceptación de empleos, promociones y decisiones de renuncia. Recomendó que las empresas consideren cierta flexibilidad y notifiquen con suficiente anticipación cualquier cambio en sus políticas de trabajo presencial.